La procédure de recherche de salariés par le recrutement en ligne

Certains sites sont payants, d’autres sont gratuites et les services proposés diffèrent selon le site. Deux options s’offrent à l’entreprise : l’e-recrutement à partir d’un SIRH ou via les sites d’emplois. Les sites proposant des emplois sont limités car les recruteurs ne peuvent pas tout gérer, notamment la gestion des postes demandés, des candidatures… Seul le module d’embauche SIRH permet d’accéder à ces tâches. Le recruteur dépose son offre en ligne sur des sites spécialisés ou généralistes en précisant les détails du poste, le profil du candidat recherché ainsi que ses coordonnées pour l’envoi de la candidature : le CV et la lettre de motivation en général. La candidature peut-être spontanée, le candidat postule directement sur le site en s’inscrivant sur le site et en envoyant le tout sur le site. L’autre option est d’envoyer directement par e-mail à l’adresse du recruteur. Le demandeur peut suivre l’évolution de sa candidature et certains sites proposent des alertes par e-mails pour l’informer.