5 Avril 2013
D'après l'APEC (association pour l’emploi des cadres), plus de la moitié des candidatures sont aujourd'hui électroniques, envoyées via email ou sur les sites des «jobs boards», des cabinets de recrutement ou des entreprises. Face à cette croissance, le besoin d'outils automatiques de traitement et de filtrage s'est rapidement fait sentir. Mais sont-ils efficaces pour sortir le meilleur candidat de ces viviers anonymes ?