Les outils du e-recrutment

Les offres d’emploi

La vocation première d’un job board réside dans la publication et la diffusion d’offres d’emploi à destination des demandeurs d’emploi. Les offres d’emploi, déposées par les recruteurs, peuvent être consultées librement par les visiteurs. Elles sont généralement accessibles dès la première page du site, via un formulaire ou un moteur de recherche

En général les recruteurs doivent payer pour pouvoir mettre en ligne des offres d’emploi. Cette activité représente environ 80% des Chiffres d’Affaire des jobboards.

En France, faire payer la consultation des offres d’emploi en ligne est interdite depuis la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005.

A l’étranger, même si dans la plupart des cas la consultation des offres est gratuite, il existe néanmoins certains sites qui font payer la consultation des offres. C’est par exemple le cas de Theladders.com. Ce genre de job board est néanmoins une exception et il faut savoir qu’il ne s’adresse qu’à ceux qui cherchent un emploi à plus de 100k$.

La CV thèque

La CV thèque est la base de données des CV enregistrés par les demandeurs d’emploi sur le job board. Elle est généralement accessible uniquement par les recruteurs adhérents ou clients du site. Certains jobs boards proposent cependant des CV thèques « ouvertes » aux visiteurs non abonnés. Dans ce cas, les coordonnées ainsi que l’identité des candidats sont «masquées».

Job boards généralistes

Ces sites proposent des offres venant de tous les secteurs, dans toute la France. En général ils ont aussi une section internationale. Parmi eux l’on trouve deux types : les sites institutionnels et les sites privés.

Pour plus d'informations : http://www.oodoc.com/ressources-humaines/28287-e-recrutement-ressources-humaines-grh-acteurs.html